题目内容：
职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。
A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
参考答案：
答案解析：
选择题：职位评价方法中，因素比较法的缺点有（ ）。A.设计复杂 B.难度较大 C.成本较高 D.可靠性低 E.不易理解
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
薪酬调查主要解决的问题是( )。A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性
降糖药格列吡嗪属于A:短效胰岛素制剂 B:普通胰岛素制剂 C:α-葡萄糖苷酶抑制药 D:第一代磺酰脲类药物 E:第二代磺酰脲类药物
降糖药格列吡嗪属于A:短效胰岛素制剂 B:普通胰岛素制剂 C:α-葡萄糖苷酶抑制药 D:第一代磺酰脲类药物 E:第二代磺酰脲类药物
氯化铵合剂属于A:镇痛药 B:祛痰药 C:抑制呼吸药 D:护胃药 E:平喘药
氯化铵合剂属于A:镇痛药 B:祛痰药 C:抑制呼吸药 D:护胃药 E:平喘药
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确