题目内容：
材料题 根据以下材料，回答题 张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析： 作为人力资源主管，张辉应用（ ）理由来劝说公司领导进行工作分析。查看材料
A.工作分析有利于员工培训 B.工作分析有利于人员考核 C.工作分析为工作评价奠定基础 D.工作分析有利于人员晋升调动管理
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