选择题:除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 除了个体干预外,职业倦怠的干预方式还包括( )。 A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预 参考答案: 答案解析:
应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括( )。A.对公司期望要求过高 B.职业发展困惑 C.知识水平欠缺 D.处理人际关系欠佳 应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别,这些差别不包括( )。A.对公司期望要求过高 B.职业发展困惑 C.知识水平欠缺 D.处理人际关系欠佳 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男,28岁,反复上腹痛2年,加重并呕吐宿食2周, 伴有口渴少尿,最可能的电解质失衡种类是A.低钾低氯性酸中毒 B.高钾低氯性碱中毒 C.低钾低氯性碱中毒 D.低 男,28岁,反复上腹痛2年,加重并呕吐宿食2周, 伴有口渴少尿,最可能的电解质失衡种类是A.低钾低氯性酸中毒 B.高钾低氯性碱中毒 C.低钾低氯性碱中毒 D.低 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于病患关系的表述不正确的是A.建立在平等关系上的契约关系 B.是服务与被服务的契约关系 C.是有法律保障的信托关系 D.医患是平等关系 E.技术关系是建立在利 关于病患关系的表述不正确的是A.建立在平等关系上的契约关系 B.是服务与被服务的契约关系 C.是有法律保障的信托关系 D.医患是平等关系 E.技术关系是建立在利 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。A.组织分析 B.市场分析 C.工作任务分析 D.人员分析 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。A.组织分析 B.市场分析 C.工作任务分析 D.人员分析 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据以下材料,回答题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的... 材料题根据以下材料,回答题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案