选择题:某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 参考答案: 答案解析:
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小... 小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
变异型心绞痛宜选用A.硝苯地平 B.维拉帕米 C.地尔硫(艹卓) D.硝酸甘油 E.普萘洛尔 变异型心绞痛宜选用A.硝苯地平 B.维拉帕米 C.地尔硫(艹卓) D.硝酸甘油 E.普萘洛尔 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组 下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。A.收集资料 B.定好基调 C.探讨绩效现状 D.寻找改进绩效的方法 E.给予信心 典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。A.收集资料 B.定好基调 C.探讨绩效现状 D.寻找改进绩效的方法 E.给予信心 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案