选择题：人力资源规划制定的依据是（）

人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种（）这是一个关于人力资源管理 比率 序列的相关问题，下面我们来看

人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。这是一个关于人力资源管理 自下而上 需求预测的相关问题，下面我们来看

甄选的标准包括（）这是一个关于人力资源管理 适用性 合法性的相关问题，下面我们来看

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾。这是一个关于矛盾 人力资源管理 绩效的相关问题，下面我们来看

以下不属于环境的功能特性的是（）。这是一个关于全球性 整体性 环境科学概论的相关问题，下面我们来看