选择题:人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种()

题目内容:

人力资源需求预测方法中常用的定量分析预测方法有下面哪几种()

A.时间序列法

B.销售力量估计法

C.比率分析法

D.人员核查法

E.回归分析法

参考答案:

人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。

人力资源需求预测在实践应用中采用自下而上的预测程序。这是一个关于人力资源管理 自下而上 需求预测的相关问题,下面我们来看

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甄选的标准包括()

甄选的标准包括()这是一个关于人力资源管理 适用性 合法性的相关问题,下面我们来看

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾。这是一个关于矛盾 人力资源管理 绩效的相关问题,下面我们来看

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以下不属于环境的功能特性的是()。

以下不属于环境的功能特性的是()。这是一个关于全球性 整体性 环境科学概论的相关问题,下面我们来看

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()是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称。

()是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称。这是一个关于生态环境 气候资源 环境科学概论的相关问题,下面我们来看

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