选择题:根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工( )。 A.满意 B.不满 C.没有满意 D.没有不满 参考答案: 答案解析:
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高... 某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列各项中,( )可以使员工寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机 B.内源性动机 C.生理性动机 D.精神 下列各项中,( )可以使员工寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机 B.内源性动机 C.生理性动机 D.精神 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列哪种片剂不宜用硬脂酸镁做润滑剂A:克拉霉素片 B:维生素B2片 C:阿司匹林片 D:尼美舒利片 E:红霉素片 下列哪种片剂不宜用硬脂酸镁做润滑剂A:克拉霉素片 B:维生素B2片 C:阿司匹林片 D:尼美舒利片 E:红霉素片 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有关HLB值的叙述,错误的是A:非离子表面活剂HLB值介于0~20 B:HLB值越小表示此物质越具亲水性 C:一般而言,HLB值在8~18的适合做O/W型乳化剂 有关HLB值的叙述,错误的是A:非离子表面活剂HLB值介于0~20 B:HLB值越小表示此物质越具亲水性 C:一般而言,HLB值在8~18的适合做O/W型乳化剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案