题目内容：
绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则 B.系统化原则 C.战略相关性原则 D.可测量性原则
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则 B.系统化原则 C.战略相
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（ ）。A.选择以结果为导向的评价方法 B.绩效考核周期不宜过短 C.鼓励员工多
下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（ ）。A.选择以结果为导向的评价方法 B.绩效考核周期不宜过短 C.鼓励员工多
不常用于抗惊厥的药物是A:硫酸镁口服 B:水合氯醛 C:氯硝西泮 D:氯氮 E:异戊巴比妥
不常用于抗惊厥的药物是A:硫酸镁口服 B:水合氯醛 C:氯硝西泮 D:氯氮 E:异戊巴比妥
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
绩效管理的核心在于（ ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控
绩效管理的核心在于（ ）。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控