选择题:关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节 参考答案: 答案解析:
舒必利属A.非典型抗精神病药 B.吩噻嗪类 C.丁酰苯类 D.硫杂蒽类 E.苯甲酰胺类 舒必利属A.非典型抗精神病药 B.吩噻嗪类 C.丁酰苯类 D.硫杂蒽类 E.苯甲酰胺类 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
碳酸锂A.抑制NA和DA释放 B.5-HT受体 C.抑制5-HT的再摄取 D.肌醇生成 E.DA受体 碳酸锂A.抑制NA和DA释放 B.5-HT受体 C.抑制5-HT的再摄取 D.肌醇生成 E.DA受体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。A.行政管理关系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。A.行政管理关系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
地西泮的催眠作用机制是A.抑制前列腺素合成酶,使前列腺素合成减少 B.选择性抑制脑干网状结构上行激活系统 C.阻断脑干网状结构激活系统 D.直接抑制脊髓多突触反 地西泮的催眠作用机制是A.抑制前列腺素合成酶,使前列腺素合成减少 B.选择性抑制脑干网状结构上行激活系统 C.阻断脑干网状结构激活系统 D.直接抑制脊髓多突触反 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案