选择题:根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括()。A:改变认知 B:增加认知 C:消除认知 D:改变行为 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括()。 A:改变认知 B:增加认知 C:消除认知 D:改变行为 参考答案: 答案解析:
下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是()。A:情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B:外周的生理活动,例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因 下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是()。A:情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B:外周的生理活动,例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是()。A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特 在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是()。A:阿尔波特 B:克里赫 C:弗里德曼 D:吉尔福特 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
1岁小儿,腹泻7天,经第一阶段输液后已排尿,呼吸见平稳,脉搏有力,血钠136mmol/L, CO2 CP13.6mmol/L 血钾3. 0mmol/L,第... 1岁小儿,腹泻7天,经第一阶段输液后已排尿,呼吸见平稳,脉搏有力,血钠136mmol/L, CO2 CP13.6mmol/L 血钾3. 0mmol/L,第... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最直接反应一个人情绪状态的是()。A:情绪 B:面部表情 C:身体情况 D:语言表情 最直接反应一个人情绪状态的是()。A:情绪 B:面部表情 C:身体情况 D:语言表情 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。A:节省组织的人力成本 B:增加员工的工作绩效 C:使员工丧失动机、兴趣 D:使员工体验到无能和自卑 如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。A:节省组织的人力成本 B:增加员工的工作绩效 C:使员工丧失动机、兴趣 D:使员工体验到无能和自卑 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案