选择题：下列公式()是正确的。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高

题目内容：

下列公式()是正确的。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：
答案解析：

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A:2 B:3 C:4 D:5

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A:2 B:3 C:4 D:5

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性 B:激励性 C:经济性 D:合法性

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性 B:激励性 C:经济性 D:合法性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

预防医学控制疾病发生两大关口 A防疫和食品卫生B管理与监督 C卫生知识的宣传与检查 D对传染病、地方病、流行病进行调査与隔离E及时上报...

预防医学控制疾病发生两大关口 A防疫和食品卫生B管理与监督 C卫生知识的宣传与检查 D对传染病、地方病、流行病进行调査与隔离E及时上报...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

用人单位依法享有的权利不包括()。A:自主决定招用劳动者的时间 B:自主决定招用劳动者的数量 C:自主决定员工是否参加养老保险 D:自主决定用工形式

用人单位依法享有的权利不包括()。A:自主决定招用劳动者的时间 B:自主决定招用劳动者的数量 C:自主决定员工是否参加养老保险 D:自主决定用工形式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制...

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案