题目内容：
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。
A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，26岁。右小腿受伤12小时。查体：右小腿中段前方皮肤有一1Ocm长创口，软组织挫伤严重，胫骨断端外露,双侧足背动脉搏动对称,感觉正常。彻底清创最适宜的...
男，26岁。右小腿受伤12小时。查体：右小腿中段前方皮肤有一1Ocm长创口，软组织挫伤严重，胫骨断端外露,双侧足背动脉搏动对称,感觉正常。彻底清创最适宜的...
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法
关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合 D.采用
关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响 B.作业速率不会影响员工单调感的体验 C.可以按照作业速率调整劳动组合 D.采用
下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境
下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境 B.工作的安全环境 C.工作的时代环境 D.工作的社会环境
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描