题目内容：
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。
A员工生产率的提高
B员工的个人发展
C人才的供需平衡
D企业效益的提高
答案解析：
单选题：20世纪60年代，人力资源规划的重点是（ ）。A员工生产率的提高B员工的个人发展C人才的供需平衡D企业效益的提高
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
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强调工作本身的条件和结果的问卷类型是（ ）。A人员定向问卷B职务定向问卷C结构式问卷D开放式文件
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【论述题】论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
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下列关于ERG理论的具体观点，不正确的是（ ）A关系需要得到的满足越少，对生存需要的渴望就越强烈B生存需要得到的满足越少，对关系需要的渴望就越强烈C成长需要得到
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通过激发员工积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性，这是指精神激励方法中的（ ）A关怀激励B表扬激励C情感激励D尊重激励
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