选择题:在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括()A.从二级市场购买股票 B.向激励对象发行新股 C.老股东转让股份 D.公司设立时预留部分股份 E.公司股份回购 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在非上市公司股权激励中,业绩股份来源主要包括() A.从二级市场购买股票 B.向激励对象发行新股 C.老股东转让股份 D.公司设立时预留部分股份 E.公司股份回购 参考答案: 答案解析:
股票期权计划的局限性在于( )。A.只适用于成长性较好的上市公司 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.所有的 股票期权计划的局限性在于( )。A.只适用于成长性较好的上市公司 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.所有的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
阿替洛尔A.激动延髓腹外侧嘴部的I1-咪唑啉受体,降低外周交感张力 B.耗竭交感神经末梢中去甲肾上腺素 C.降低交感神经张力,抑制肾素分泌 D.直接扩张小动脉平 阿替洛尔A.激动延髓腹外侧嘴部的I1-咪唑啉受体,降低外周交感张力 B.耗竭交感神经末梢中去甲肾上腺素 C.降低交感神经张力,抑制肾素分泌 D.直接扩张小动脉平 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
各种类型心绞痛都可选用A.硝苯地平 B.维拉帕米 C.地尔硫(艹卓) D.硝酸甘油 E.普萘洛尔 各种类型心绞痛都可选用A.硝苯地平 B.维拉帕米 C.地尔硫(艹卓) D.硝酸甘油 E.普萘洛尔 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连 下列反馈面谈中的行动正确的是( )。A.将绩效面谈作为上次发现错误的机会 B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C.避免面对面地与较差的员工面谈 D.连 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系 通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案