选择题:“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的()A.排序

题目内容:

“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的()

A.排序法 B.强制分布法 C.图尺度评价法 D.行为观察量表法

参考答案:
答案解析:

43岁。继发性痛经6年,子宫约妊娠12周大小,B超检査,子宫肌层可见大小不等的结节,治疗方法应选择A.药物治疗 B.保留生育功能手术 C.根治性手术 D.饮食注

43岁。继发性痛经6年,子宫约妊娠12周大小,B超检査,子宫肌层可见大小不等的结节,治疗方法应选择A.药物治疗 B.保留生育功能手术 C.根治性手术 D.饮食注

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在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相...

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有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中...

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X效率理论提出的命题或假设包括()。A.生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器 B.任何个人都只是有限理性的,

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从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。A.业务部门对求职者进行面试并

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