选择题:材料题根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如...

题目内容:

材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 如果下一年企业经营的规模不变,按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计,正确的数据是( )。查看材料

A.原经理离职率为20%.不需要从外部补充人 B.原科长降职率为5%.需要从外部补充3人 C.原业务员升职率为10%.需要从外部补充16人 D.科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

参考答案:
答案解析:

不属于烷化剂的抗肿瘤药是A:盐酸氮芥 B:环磷酰胺 C:巯嘌呤 D:二溴甘露醇 E:塞替派

不属于烷化剂的抗肿瘤药是A:盐酸氮芥 B:环磷酰胺 C:巯嘌呤 D:二溴甘露醇 E:塞替派

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精密度指A:测得的测量值与真实值接近的程度 B:测得的1组测量值彼此符合的程度 C:分析方法对同一样品分析所得结果的准确程度 D:分析方法测量的正确性 E:对供

精密度指A:测得的测量值与真实值接近的程度 B:测得的1组测量值彼此符合的程度 C:分析方法对同一样品分析所得结果的准确程度 D:分析方法测量的正确性 E:对供

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关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

关于个人劳动力供给曲线的说法,错误的是( )。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

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根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

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