选择题:下列关于绩效管理的说法,错误的是( )。A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于绩效管理的说法,错误的是( )。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展 参考答案: 答案解析:
通过细胞膜受体发挥作用的激素是A.雌激素 B.孕激素 C.糖皮质激素 D.甲状腺激素 E.胰岛素 通过细胞膜受体发挥作用的激素是A.雌激素 B.孕激素 C.糖皮质激素 D.甲状腺激素 E.胰岛素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置,确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是( )。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置,确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度 在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常 下列关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案