选择题：建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（）。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训

题目内容：

建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（）。

A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训

参考答案：

答案解析：

在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度

下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析

下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为 B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常

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