选择题：关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。A:考核指标要与企业战略相结合 B:关键的绩效维度应当控制在3～5个 C:考核指标要做到不缺失、不冗余

题目内容：

关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有()。

A:考核指标要与企业战略相结合 B:关键的绩效维度应当控制在3～5个 C:考核指标要做到不缺失、不冗余 D:对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E:考核指标的确定过程要加强员工的参与

参考答案：
答案解析：

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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血压骤然升高，剧烈头痛，抽搐昏迷A髙血压病一级 B高血压病二级 C髙血压病三级 D急进型髙血压病 E高血压脑病

血压骤然升高，剧烈头痛，抽搐昏迷A髙血压病一级 B高血压病二级 C髙血压病三级 D急进型髙血压病 E高血压脑病

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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职位说明书中的工作规范包括()。A:教育程度要求 B:工作环境要求 C:工作权限要求 D:工作经验要求 E:工作技能要求

职位说明书中的工作规范包括()。A:教育程度要求 B:工作环境要求 C:工作权限要求 D:工作经验要求 E:工作技能要求

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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不适用观察法的工作有()。A:偶然、紧急的工作 B:工作循环周期较短的工作 C:脑力工作 D:易观察的工作 E:重复性的工作

不适用观察法的工作有()。A:偶然、紧急的工作 B:工作循环周期较短的工作 C:脑力工作 D:易观察的工作 E:重复性的工作

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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