选择题:一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括().A:大企业往往提供更高水平的工资 B:大企业能为员工提供较大的晋升空间 C:大企业不能为员工提供 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括(). A:大企业往往提供更高水平的工资 B:大企业能为员工提供较大的晋升空间 C:大企业不能为员工提供工作轮换机会 D:大企业更有动力对员工进行培训 参考答案: 答案解析:
下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是().A:工作机会的增加 B:家庭生产活动的生产率提高 C:女性的相对工资率上升 D:离婚率的一F降 下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是().A:工作机会的增加 B:家庭生产活动的生产率提高 C:女性的相对工资率上升 D:离婚率的一F降 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
毒性药品每次配料必须做到A:专人复核无误 B:一人以上复核无误 C:二人复核无误 D:二人以上复核无误 E:三人以上复核无误 毒性药品每次配料必须做到A:专人复核无误 B:一人以上复核无误 C:二人复核无误 D:二人以上复核无误 E:三人以上复核无误 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
第二类精神药品的处方用纸颜色为A:淡黄色 B:白色 C:淡绿色 D:淡蓝色 E:淡紫色 第二类精神药品的处方用纸颜色为A:淡黄色 B:白色 C:淡绿色 D:淡蓝色 E:淡紫色 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是().A:当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是().A:当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景 下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的有()。A:企业在行业中的地位 B:个人能力 C:在职培训 D:正规教育的数量和质量 E:家庭背景 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案