题目内容：
在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。
A:该企业的所在地区 B:该企业的员工人数 C:该企业当地的均衡工资率 D:该企业的生产率
参考答案：
答案解析：
选择题：在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A:该企业的所在地区 B:该企业的员工人数 C:该企业当地的均衡工资率 D:该企业的生
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A:津贴 B:补贴 C:奖金 D:年金
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Kussmaul呼吸常见于 A急性传染病 B巴比妥类药物中毒 C尿毒症 D脑出血 E重度贫血
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下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C:消费性必
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件 B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 C:消费性必
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索
当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:从高校招聘 B:职业介绍机构介绍 C:内部人员推荐 D:人力资源数据库搜索