选择题:职业标准分为()。A:国家职业标准 B:学历标准 C:工人技术等级标准 D:职业资格等级标准 E:行业职业标准 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职业标准分为()。 A:国家职业标准 B:学历标准 C:工人技术等级标准 D:职业资格等级标准 E:行业职业标准 参考答案: 答案解析:
男性,23岁,心悸气短4年,水肿2周。 查体:BP110/30mmHg,面色苍白,颈静脉怒张,心界大,心尖部双期杂音,肺动脉瓣区第2心音亢进,主动脉瓣区舒... 男性,23岁,心悸气短4年,水肿2周。 查体:BP110/30mmHg,面色苍白,颈静脉怒张,心界大,心尖部双期杂音,肺动脉瓣区第2心音亢进,主动脉瓣区舒... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
疫苗接种单位的管理说法错误的是 A接种单位应当具有医疗机构执业许可证件;具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执... 疫苗接种单位的管理说法错误的是 A接种单位应当具有医疗机构执业许可证件;具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项适用《劳动法》的有()。A:国家机关 B:社会团体 C:个体经济组织 D:农村劳动者 E:事业单位 下列各项适用《劳动法》的有()。A:国家机关 B:社会团体 C:个体经济组织 D:农村劳动者 E:事业单位 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据 三方协议的作用包括()。A:三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据 B:三方协议是毕业生办理个人档案和户口的依据 C:三方协议是用人单位申报进人指标的依据 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案