选择题：（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。A.绩效计划

题目内容：

（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理

参考答案：

答案解析：

属于用药合理的配伍方案是A:地塞米松和氢氯噻嗪 B:地高辛和葡萄糖酸钙 C:胃蛋白酶合剂和氢氧化钠 D:乳酶生和氨苄西林 E:硝酸甘油和普萘洛尔

W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制...

绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的

关于工作样本测试的表述，错误的是（）。A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信