题目内容：
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是( )。
A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出重点原则
参考答案：
答案解析：
选择题：“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是( )。A.战略相关性原则 B.系统化原则 C.职位特色原则 D.突出
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列药物可以制成软胶囊剂的是A:10%氯化钾水溶液 B:5%葡萄糖溶液 C:维生素E D:糖浆 E:葡萄糖口服液
下列药物可以制成软胶囊剂的是A:10%氯化钾水溶液 B:5%葡萄糖溶液 C:维生素E D:糖浆 E:葡萄糖口服液
做好治疗药物监测工作，协助医生制订个体化给药方案的是A:药事管理委员会 B:药库 C:药房调剂 D:质控办 E:临床药学部门
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《药品管理法》规定，生产药品所需的原、辅料必须符合A:药理标准 B:化学标准 C:食用要求 D:药用要求 E:生产要求
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最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括( )。A.工作样本测试 B.压力面试 C.高度结构化的面试 D.认知能力测试
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来