题目内容：
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
A:与案件有利害关系 B:接受代理人请客送礼 C:促使争议双方当事人达成调解协议 D:私自会见当事人 E:是仲裁委员会主任
参考答案：
答案解析：
选择题：仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。A:与案件有利害关系 B:接受代理人请客送礼 C:促使争议双方当事人达成调解协议 D:私自会见当事人 E:是
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和
工作轮换的缺点是()。A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和
负责摆药、成品输液核对的人员应当具有A:药士以上专业技术职务任职资格 B:药师以上专业技术职务任职资格 C:主管药师以上专业技术职务任职资格 D:药学专业专科以
负责摆药、成品输液核对的人员应当具有A:药士以上专业技术职务任职资格 B:药师以上专业技术职务任职资格 C:主管药师以上专业技术职务任职资格 D:药学专业专科以
包合物能提高药物稳定性是由于A:药物进入立体分子空间中 B:主、客体分子间发生化学反应 C:立体分子很不稳定 D:主体分子溶解度大 E:主、客体分子间相互作用
包合物能提高药物稳定性是由于A:药物进入立体分子空间中 B:主、客体分子间发生化学反应 C:立体分子很不稳定 D:主体分子溶解度大 E:主、客体分子间相互作用
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率
实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。A:劳动力参与率 B:失业率 C:就业率 D:净人口流入率
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A:劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加