选择题:共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

题目内容:

共用题干 小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。

在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时,公司需计算三方面的净价值,即()。 A:这几名年轻工作人员去国外学习的支出 B:这几名工作人员去国外学习将给公司带来的增值的毛利润 C:这几名员工去国外学习的知识量 D:这几名员工接受学习和培训后而要求的加薪

参考答案:
答案解析:

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解

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下列药物中,属于季铵盐类的药物是A:硫酸阿托品 B:溴新斯的明 C:硝酸毛果芸香碱 D:氢溴酸东莨菪碱 E:氢溴酸山莨菪碱

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行政层级组织形式在()环境中最有效。A:简单/静态 B:复杂/动态 C:简单/动态 D:复杂/静态

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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了--$X型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙...

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