选择题:在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出

题目内容:

在进行人力资源供给预测时,需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。

A.人员数量和一般结构的统计分析 B.组织变革 C.现有人员的技能水平 D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况

参考答案:
答案解析:

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是().A.失业率和解雇率 B.就业率和失业率 C.工资率和就业率 D.离职率和解雇率

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是().A.失业率和解雇率 B.就业率和失业率 C.工资率和就业率 D.离职率和解雇率

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下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。A.合法原则 B.公正原则 C.着重调解原则 D.准确原则

下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是()。A.合法原则 B.公正原则 C.着重调解原则 D.准确原则

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关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任期 B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,又可拥有这些股票的所有

关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任期 B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,又可拥有这些股票的所有

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小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...

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