( )是一种最简单的岗位评价方法。A排列法B分类法C因素比较法D评分法

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在岗位评价中,( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境

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行为主导型的绩效考评着眼于( )。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E结果如何

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影响和制约工作绩效的管理原因包括( )A上级指挥、监督、协调不到位B管理者缺乏正确引导援助C管理者素质低、缺乏创造性D组织设计和功能不健全E激励约束竞争机制不健

影响和制约工作绩效的管理原因包括( )A上级指挥、监督、协调不到位B管理者缺乏正确引导援助C管理者素质低、缺乏创造性D组织设计和功能不健全E激励约束竞争机制不健全

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综合型绩效考评方法包括( )。A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表法D结构式叙述法E图解式评价量表法

综合型绩效考评方法包括( )。A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表法D结构式叙述法E图解式评价量表法

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