行为主导型的绩效考评着眼于( )。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E结果如何

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影响和制约工作绩效的管理原因包括( )A上级指挥、监督、协调不到位B管理者缺乏正确引导援助C管理者素质低、缺乏创造性D组织设计和功能不健全E激励约束竞争机制不健

影响和制约工作绩效的管理原因包括( )A上级指挥、监督、协调不到位B管理者缺乏正确引导援助C管理者素质低、缺乏创造性D组织设计和功能不健全E激励约束竞争机制不健全

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综合型绩效考评方法包括( )。A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表法D结构式叙述法E图解式评价量表法

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学习型组织作为未来企业成功的模式,其有崭新的学习观念,其培训战略的制定可以归结为四个原则,分别是( )。A促进受训者的学习能力,发掘受训者的学习潜力B鼓励使用数

学习型组织作为未来企业成功的模式,其有崭新的学习观念,其培训战略的制定可以归结为四个原则,分别是( )。A促进受训者的学习能力,发掘受训者的学习潜力B鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C视参与者的支持为培训的一部分和进

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现代培训按照其性质可分为( )几个层次。A知识培训B技能培训C态度培训D观念培训E心态培训

现代培训按照其性质可分为( )几个层次。A知识培训B技能培训C态度培训D观念培训E心态培训

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