选择题：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援

题目内容：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职

参考答案：
答案解析：

6-磷酸果糖激酶-1的最强变构激活剂是A:6-磷酸果糖 B:ATP C:2，6-二磷酸果糖 D:GTP E:柠檬酸

6-磷酸果糖激酶-1的最强变构激活剂是A:6-磷酸果糖 B:ATP C:2，6-二磷酸果糖 D:GTP E:柠檬酸

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B.职工因醉酒遭受事故伤害的 C.职工因操作失误遭受事故

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B.职工因醉酒遭受事故伤害的 C.职工因操作失误遭受事故

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在0.4%NaCl溶液中红细胞的形态变化是A:红细胞叠连 B:红细胞皱缩 C:红细胞沉降速率加快 D:溶血现象 E:无明显变化

在0.4%NaCl溶液中红细胞的形态变化是A:红细胞叠连 B:红细胞皱缩 C:红细胞沉降速率加快 D:溶血现象 E:无明显变化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

决定肺泡气体交换方向的主要因素是A:气体的分压差 B:气体的分子量 C:气体的溶解度 D:呼吸膜的厚度 E:血液与肺组织的温度差

决定肺泡气体交换方向的主要因素是A:气体的分压差 B:气体的分子量 C:气体的溶解度 D:呼吸膜的厚度 E:血液与肺组织的温度差

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会

关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案