选择题:绩效改进的方法主要有()。A:标杆超越法 B:卓越绩效标准 C:ISO质量管理体系 D:关键事件法 E:六西格玛管理 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效改进的方法主要有()。 A:标杆超越法 B:卓越绩效标准 C:ISO质量管理体系 D:关键事件法 E:六西格玛管理 参考答案: 答案解析:
下列可用作润湿剂的是A:西黄蓍胶 B:甘油 C:羧甲基纤维素钠 D:枸橼酸钠 E:氯化铝 下列可用作润湿剂的是A:西黄蓍胶 B:甘油 C:羧甲基纤维素钠 D:枸橼酸钠 E:氯化铝 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
依据《处方药与非处方药分类管理办法(试行)》,非处方药标签和说明书除符合相关规定外,用语应当A:专业、科学、明确,便于使用 B:科学、明确,便于使用、易于理解 依据《处方药与非处方药分类管理办法(试行)》,非处方药标签和说明书除符合相关规定外,用语应当A:专业、科学、明确,便于使用 B:科学、明确,便于使用、易于理解 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕... 共用题干某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力... 共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完... 共用题干某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案