题目内容：
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。
A:缺勤率 B:工作满意度 C:生产数量 D:地区的净人口流入
参考答案：
答案解析：
选择题：不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。A:缺勤率 B:工作满意度 C:生产数量 D:地区的净人口流入
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列属于组织设计的类型的有()。A:事业部制组织形式 B:矩阵组织形式 C:行政层级式组织形式 D:按职能划分的组织形式 E:集权组织形式
下列属于组织设计的类型的有()。A:事业部制组织形式 B:矩阵组织形式 C:行政层级式组织形式 D:按职能划分的组织形式 E:集权组织形式
氨基苷类抗生素中耳、肾毒性最强的抗生素是A:链霉素 B:庆大霉素 C:妥布霉素 D:新霉素 E:卡那霉素
氨基苷类抗生素中耳、肾毒性最强的抗生素是A:链霉素 B:庆大霉素 C:妥布霉素 D:新霉素 E:卡那霉素
下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。A:劳动用工权 B:工资奖金分配权 C:提高职业技能 D:取得劳动报酬的权利
下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。A:劳动用工权 B:工资奖金分配权 C:提高职业技能 D:取得劳动报酬的权利
行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是()。A:刑事责任 B:民事责任 C
行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是()。A:刑事责任 B:民事责任 C
一个pKa=8.4的弱酸性药物在血浆中的解离度为A:10% B:40% C:50% D:60% E:90%
一个pKa=8.4的弱酸性药物在血浆中的解离度为A:10% B:40% C:50% D:60% E:90%