选择题:( )是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价 B.动机 C.期望 D.工具性 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。 A.效价 B.动机 C.期望 D.工具性 参考答案: 答案解析:
医院中按照“金额管理季度盘点,以存定销”管理的是A:第一类精神药品 B:第二类精神药品 C:贵重药品 D:自费药品 E:普通药品 医院中按照“金额管理季度盘点,以存定销”管理的是A:第一类精神药品 B:第二类精神药品 C:贵重药品 D:自费药品 E:普通药品 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
药事管理的特点是A:安全性、有效性、适当性 B:专业性、政策性、实践性 C:时效性、专属性、实践性 D:合理性、安全性、经济性 E:专业性、政策性、双重性 药事管理的特点是A:安全性、有效性、适当性 B:专业性、政策性、实践性 C:时效性、专属性、实践性 D:合理性、安全性、经济性 E:专业性、政策性、双重性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不 劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的 对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
新鲜易膨胀的药材浸出时宜采用何方法A:煎煮法 B:浸渍法 C:渗漉法 D:回流法 E:连续回流法 新鲜易膨胀的药材浸出时宜采用何方法A:煎煮法 B:浸渍法 C:渗漉法 D:回流法 E:连续回流法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案