单选题：职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法

作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A启发了员工的自觉性B较为公平C可以降低企业的管理成本D调动了员工的积极性E实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（ ）。A图尺度评价法B关键事件法C行为锚定法D行为观察量表法

评价中心技术主要包括（ ）。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。A在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发B通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织C从组织外部招聘高素质

（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A成本领先战略B创新战略C客户中心战略D成长战略