选择题：某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及...

题目内容：

某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是一年下来，投资花费了不少，却难见成效。请结合案例回答以下问题： 员工绩效考核的程序有（）。 A．制定考核计划 B．技术装备 C．绩效面谈 D．绩效考核结果的应用

参考答案：
答案解析：

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技...

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技...

分类： 商业经济专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（）。 A．工作性质 B．工作内容 C．工作目标 D．工作范围 E．工作责任

面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有（）。 A．工作性质 B．工作内容 C．工作目标 D．工作范围 E．工作责任

分类： 商业经济专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 E．派任制

我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。 A．选任制 B．委任制 C．聘任制 D．考任制 E．派任制

分类： 商业经济专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈

下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈

分类： 商业经济专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法

以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法

分类： 商业经济专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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