题目内容：
以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
参考答案：
答案解析：
选择题：以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法
- 题目分类： 商业经济专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”...
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关于绩效管理的说法正确的是（）。 A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B．通过指导记录收...
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人员推销的基本形式有（）。 A．上门推销 B．竞赛推销 C．柜台推销 D．会议推销 E．直接推销
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某商品的单位总成本为800元，售价加成率为20%，用售价加成定价法计算的销售价格为（）元。 A．800 B．900 C．1000 D...
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拉式促销策略适用于（）的商品。 A．单位价值低、流通环节多、市场需求小 B．单位价值低、流通环节多、市场需求大 C．单位价值高、流通环节少...
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