题目内容：
下列适合职位薪酬体系的有（）。
A.劳动密集型企业 B. 资本密集型企业 C. 知识密集型企业 D. 等级分明的企业 E. 工作流程清晰的企业
参考答案：
答案解析：
选择题：下列适合职位薪酬体系的有（）。A.劳动密集型企业 B. 资本密集型企业 C. 知识密集型企业 D. 等级分明的企业 E. 工作流程清晰的企业
- 题目分类： 商业经济专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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“壮水之主，以制阳光”的治法适用于A:阳偏盛 B:阴偏盛 C:阴偏衰 D:阳偏衰 E:阴阳两虚
“壮水之主，以制阳光”的治法适用于A:阳偏盛 B:阴偏盛 C:阴偏衰 D:阳偏衰 E:阴阳两虚
三焦的生理功能是A:通行元气 B:传化水谷 C:化生精气 D:调畅气机 E:宣发肃降
三焦的生理功能是A:通行元气 B:传化水谷 C:化生精气 D:调畅气机 E:宣发肃降
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。A.绩效计划 B. 绩效监控与辅导 C. 绩效考核 D. 绩效改进和导入
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。A.绩效计划 B. 绩效监控与辅导 C. 绩效考核 D. 绩效改进和导入
对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A.比例法 B.需求法 C.人均法 D.
对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A.比例法 B.需求法 C.人均法 D.
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，...
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，...