选择题:根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。A.管理者既不关心任务,也不关心人 B.管理者既关心任务,也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。 A.管理者既不关心任务,也不关心人 B.管理者既关心任务,也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 参考答案: 答案解析:
可以从事药物配制或药品购销工作的科室是A:核医学科 B:骨科 C:急诊科 D:肿瘤科 E:营养科 可以从事药物配制或药品购销工作的科室是A:核医学科 B:骨科 C:急诊科 D:肿瘤科 E:营养科 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施 麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
人力资源规划的动态性主要表现在( )。A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划 人力资源规划的动态性主要表现在( )。A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.无限弹性 D.单位弹性 E.无弹性 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.无限弹性 D.单位弹性 E.无弹性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
反映难溶性固体药物生物利用度的体外指标主要是A:硬度 B:崩解时间 C:融变时限 D:脆碎度 E:溶出度 反映难溶性固体药物生物利用度的体外指标主要是A:硬度 B:崩解时间 C:融变时限 D:脆碎度 E:溶出度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案