选择题：将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法

题目内容：

将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。

A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法

参考答案：

答案解析：

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。A.工作研究 B.时间研究 C.流程再造

下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求

关于甲亢患者术前准备服用碘剂的作用，错误的是：A.抑制甲状腺素的合成 B.使甲状腺素缩小变硬 C.抑制甲状腺素释放 D.可以减少甲状腺的血流量 E.抑制蛋白水