题目内容：
（2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
- 题目分类：社会工作者
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2020年真题）根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
（2020年真题）根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
（2020年真题）根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，关于低保家庭复核的说法，正确的是（ ）。
（2020年真题）根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，关于低保家庭复核的说法，正确的是（ ）。
(2015年)某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与
(2015年)某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职
(2016年)2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安
(2016年)2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随
(2018年)社会工作者小梅告诉督导老吴，她发现与服务对象的谈话还只停留在嘘寒问暖的层面，没有办法精确回应服务对象的需求，也不知道该如何制订服务计划。针对这一情
(2018年)社会工作者小梅告诉督导老吴，她发现与服务对象的谈话还只停留在嘘寒问暖的层面，没有办法精确回应服务对象的需求，也不知道该如何制订服务计划。针对这一情况，老吴运用了开展话题的技巧进行督导。下