题目内容：
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
参考答案：
答案解析：
选择题：在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。A.心理运动能力 B.人格特征 C.管理技能 D.人际关系技能 E.身体能力
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。A.心理运动能力 B.人格特征 C.管理技能 D.人际关系技能 E.身体能力
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位
根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交 E.职位
降结肠癌最早出现的表现中，较常见的是：A.排便习惯与粪便性状改变 B.腹部肿块 C.腹痛 D.腹胀 E.面色苍白、乏力
降结肠癌最早出现的表现中，较常见的是：A.排便习惯与粪便性状改变 B.腹部肿块 C.腹痛 D.腹胀 E.面色苍白、乏力
女，46岁，因白带多半年,性交后出血1周就诊，宫颈刮片病理：宫颈鳞癌,侵润深度7mm,肉眼见癌灶最大直径≤4cm。患者临床分期属于A. IA2期 B.IBl
女，46岁，因白带多半年,性交后出血1周就诊，宫颈刮片病理：宫颈鳞癌,侵润深度7mm,肉眼见癌灶最大直径≤4cm。患者临床分期属于A. IA2期 B.IBl
效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工
效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力 B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法 C.为企业的人力资源决策提供依据 D.对员工的工