选择题:下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。 A.技能评价 B.技能定价 C.技能分析 D.技能检验 参考答案: 答案解析:
成年男性,3个月来有腹胀,有时有腹泻与便秘,大便带黏液,无脓血,查体,腹胀,右下腹可触及条索状肿块,压痛明显,肠鸣音亢进,X线钡剂灌肠见盲肠充盈缺损,诊断... 成年男性,3个月来有腹胀,有时有腹泻与便秘,大便带黏液,无脓血,查体,腹胀,右下腹可触及条索状肿块,压痛明显,肠鸣音亢进,X线钡剂灌肠见盲肠充盈缺损,诊断... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
根据以下材料,回答84-85题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。该公司... 根据以下材料,回答84-85题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。该公司... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
肝性脑病的诱因不包括A消化道出血 B高钾性酸中毒 C便秘 D低血糖 E缺氧 肝性脑病的诱因不包括A消化道出血 B高钾性酸中毒 C便秘 D低血糖 E缺氧 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法 绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法 B.工作分析法 C.个案研究法 D.文献研究法 E.专题访谈法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员 企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案