选择题:进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 进行培训与开发效果的评估时.最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。 A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是 参考答案: 答案解析:
酮体合成的关键酶是A:β-羟丁酸脱氢酶 B:HMG-CoA氧化酶 C:HMG-CoA裂解酶 D:HMG-CoA合成酶 E:HMG-CoA还原酶 酮体合成的关键酶是A:β-羟丁酸脱氢酶 B:HMG-CoA氧化酶 C:HMG-CoA裂解酶 D:HMG-CoA合成酶 E:HMG-CoA还原酶 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于胸膜腔的叙述,正确的是A:平静呼吸时,吸气末胸膜腔内压绝对值小于呼气末 B:胸膜腔内压在胚胎已形成 C:胸膜腔内压消失有利于静脉血回流 D:胸膜腔内压一 下列关于胸膜腔的叙述,正确的是A:平静呼吸时,吸气末胸膜腔内压绝对值小于呼气末 B:胸膜腔内压在胚胎已形成 C:胸膜腔内压消失有利于静脉血回流 D:胸膜腔内压一 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1 B.2 C.3 D. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一为( )年。A.1 B.2 C.3 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
高钾血症的原因除了A:肾功能急剧下降 B:碱中毒 C:洋地黄类药物中毒 D:低张性缺氧 E:休克 高钾血症的原因除了A:肾功能急剧下降 B:碱中毒 C:洋地黄类药物中毒 D:低张性缺氧 E:休克 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《中华人民共和国药典》是A:国家级的药品词典 B:国家药典委员会颁布的药品标准 C:国家药品监督管理局制定的药物手册 D:国家药品监督管理局制定的药品法 E:国 《中华人民共和国药典》是A:国家级的药品词典 B:国家药典委员会颁布的药品标准 C:国家药品监督管理局制定的药物手册 D:国家药品监督管理局制定的药品法 E:国 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案