选择题:在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。 A.继续承诺 B.情感承诺 C.规范承诺 D.职业承诺 参考答案:
下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是( )。A.要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法 B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对 C.要征询工作的相关人 下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是( )。A.要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法 B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对 C.要征询工作的相关人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
典型福利计划包括()。A.弹性福利计划 B.指定服务计划 C.企业年金计划 D.收益分享计划 E.企业健康保险计划 典型福利计划包括()。A.弹性福利计划 B.指定服务计划 C.企业年金计划 D.收益分享计划 E.企业健康保险计划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,30岁,黏液脓血便2年,下腹轻度疼痛,近日腹痛加重,高热,衰弱。査体:消瘦,体温39℃,心率110次/分,律整,肺部无异常,腹部膨隆,全腹有压痛,肠... 男性,30岁,黏液脓血便2年,下腹轻度疼痛,近日腹痛加重,高热,衰弱。査体:消瘦,体温39℃,心率110次/分,律整,肺部无异常,腹部膨隆,全腹有压痛,肠... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于请假管理制度的说法,正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以 关于请假管理制度的说法,正确的是( )。A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C.每一位员工均可享受带薪休假 D.企业可以 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作相关概念的说法,错误的是( )。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C. 关于工作相关概念的说法,错误的是( )。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成 C. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案