题目内容：
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短
参考答案：
答案解析：
选择题：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度 B:组织目标 C:规划范围 D:时间长短
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中不属于劳动法律责任的特点的是()。A:以违法行为存在为前提 B:以法律制裁为必然后果 C:由国家强制力保证实施 D:由国家行政机关来执行
下列选项中不属于劳动法律责任的特点的是()。A:以违法行为存在为前提 B:以法律制裁为必然后果 C:由国家强制力保证实施 D:由国家行政机关来执行
下列选项不属于我国实行社会保险制度的原则是()。A:坚持广覆盖 B:保基本 C:单层次 D:可持续
下列选项不属于我国实行社会保险制度的原则是()。A:坚持广覆盖 B:保基本 C:单层次 D:可持续
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。A:劳动用工权 B:依法解除劳动合同的权利 C:工资奖金分配的权利 D:安排员工加班的权利
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。A:劳动用工权 B:依法解除劳动合同的权利 C:工资奖金分配的权利 D:安排员工加班的权利
关于眼膏剂的表述错误的是A:制备眼膏剂的基质应在150℃干热灭菌1～2小时，放冷备用 B:眼膏剂应在净化条件下制备 C:常用基质是凡士林:液状石蜡:羊毛脂为5:
关于眼膏剂的表述错误的是A:制备眼膏剂的基质应在150℃干热灭菌1～2小时，放冷备用 B:眼膏剂应在净化条件下制备 C:常用基质是凡士林:液状石蜡:羊毛脂为5:
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B:利用组织绩效指标确定团队绩效指
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B:利用组织绩效指标确定团队绩效指