选择题：在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B:利用组织绩效指标确定团队绩效指

题目内容：

在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

A:利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标 B:利用组织绩效指标确定团队绩效指标 C:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 D:利用工作流程图确定团队绩效考核指标

参考答案：
答案解析：

共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

共用题干小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于等渗溶液在注射剂中的具体要求正确的是A:脊髓腔注射可不必等渗 B:肌内注射可耐受一定的渗透压范围 C:输液应等渗或偏低渗 D:滴眼剂以等渗为好，但有时临床须

关于等渗溶液在注射剂中的具体要求正确的是A:脊髓腔注射可不必等渗 B:肌内注射可耐受一定的渗透压范围 C:输液应等渗或偏低渗 D:滴眼剂以等渗为好，但有时临床须

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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某片剂中主药每片含量为0.2g，测得颗粒中主药的百分含量为40%，则每片片重为A:0.1g B:0.2g C:0.3g D:0.4g E:0.5g

某片剂中主药每片含量为0.2g，测得颗粒中主药的百分含量为40%，则每片片重为A:0.1g B:0.2g C:0.3g D:0.4g E:0.5g

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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