题目内容：
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
参考答案：
答案解析：
选择题：在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
胸外心脏按压时，准确的按压部位是A:左锁骨中线第3肋间 B:剑突与胸骨交界处 C:胸骨下段 D:胸骨角 E:以上都不对
胸外心脏按压时，准确的按压部位是A:左锁骨中线第3肋间 B:剑突与胸骨交界处 C:胸骨下段 D:胸骨角 E:以上都不对
为预防骨科卧床病人尿路结石，下列做法正确的是A:膀胱冲洗 B:使用抗生素 C:使用溶石药 D:多喝水 E:多吃豆制品、巧克力、坚果
为预防骨科卧床病人尿路结石，下列做法正确的是A:膀胱冲洗 B:使用抗生素 C:使用溶石药 D:多喝水 E:多吃豆制品、巧克力、坚果
对因严重挤压伤入院患者，护理观察内容除生命体征外，还应特别注意A:伤口肿胀程度 B:意识状态 C:肢体末梢温度 D:局部疼痛情况 E:尿量和尿色
对因严重挤压伤入院患者，护理观察内容除生命体征外，还应特别注意A:伤口肿胀程度 B:意识状态 C:肢体末梢温度 D:局部疼痛情况 E:尿量和尿色
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求 B.调查分析企业外部环境 C.确定员工薪酬策略 D.进行工作分析
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求 B.调查分析企业外部环境 C.确定员工薪酬策略 D.进行工作分析