题目内容：
对因严重挤压伤入院患者，护理观察内容除生命体征外，还应特别注意
A:伤口肿胀程度 B:意识状态 C:肢体末梢温度 D:局部疼痛情况 E:尿量和尿色
参考答案：
选择题：对因严重挤压伤入院患者，护理观察内容除生命体征外，还应特别注意A:伤口肿胀程度 B:意识状态 C:肢体末梢温度 D:局部疼痛情况 E:尿量和尿色
- 题目分类： 护理学（中级）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求 B.调查分析企业外部环境 C.确定员工薪酬策略 D.进行工作分析
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求 B.调查分析企业外部环境 C.确定员工薪酬策略 D.进行工作分析
针对输血并发症的治疗措施中，不正确的是A:对较轻的发热反应可以先减慢输血速度 B:过敏反应表现为呼吸困难、喘鸣、面红时，必须及时停止输血 C:出现溶血反应的可疑
针对输血并发症的治疗措施中，不正确的是A:对较轻的发热反应可以先减慢输血速度 B:过敏反应表现为呼吸困难、喘鸣、面红时，必须及时停止输血 C:出现溶血反应的可疑
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对...
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对...
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被