题目内容：
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。
A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象
参考答案：
答案解析：
选择题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为()。A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差 B:负面印象加重误差 C:对比效应 D:首因效应
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差 B:负面印象加重误差 C:对比效应 D:首因效应
主要用于贫血、再生障碍性贫血、老年性骨质疏松症治疗的激素是A:皮质激素类 B:抗孕激素类 C:雌激素类 D:雄激素类 E:孕激素类
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共用题干A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多...
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康唑类药品的药名词于是A:fungin B:tricln C:conazole D:oxef E:bactam
康唑类药品的药名词于是A:fungin B:tricln C:conazole D:oxef E:bactam
工作轮换的缺点是().A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和
工作轮换的缺点是().A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和