题目内容：
行为观察量表法的主要缺点有（）。
A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单，
参考答案：
答案解析：
选择题：行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单，
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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阿司匹林A.反射性兴奋呼吸中枢 B.产生外周性肌肉松弛 C.阻断多巴胺受体 D.抑制前列腺素合成 E.产生中枢性肌肉松弛
阿司匹林A.反射性兴奋呼吸中枢 B.产生外周性肌肉松弛 C.阻断多巴胺受体 D.抑制前列腺素合成 E.产生中枢性肌肉松弛
心源性哮喘应选用A.肾上腺素 B.麻黄碱 C.氢化可的松 D.普萘洛尔 E.吗啡
心源性哮喘应选用A.肾上腺素 B.麻黄碱 C.氢化可的松 D.普萘洛尔 E.吗啡
与吗啡竞争性拮抗同一受体的药物是A.吗啡 B.哌替啶 C.芬太尼 D.纳洛酮 E.可待因
与吗啡竞争性拮抗同一受体的药物是A.吗啡 B.哌替啶 C.芬太尼 D.纳洛酮 E.可待因
患者男性。26岁，患精神分裂症，给予氯丙嗪治疗一段时间后，躁动不安、幻觉妄想等症状得到控制，目前出现明显震颤、流涎等症状。此不良反应症状应属于A.过敏反应 B.
患者男性。26岁，患精神分裂症，给予氯丙嗪治疗一段时间后，躁动不安、幻觉妄想等症状得到控制，目前出现明显震颤、流涎等症状。此不良反应症状应属于A.过敏反应 B.
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以